Vivir la Integración

Vivir la Integración nace de una alianza público-privada que promueve la inserción de personas refugiadas al mercado laboral y, a través de esto, su integración en la sociedad costarricense. El programa lo conforman organizaciones que trabajan la materia de protección a personas refugiadas y responsabilidad social empresarial, así como la institución rectora nacional en el tema migratorio: la Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Refugiados (ACNUR), la Asociación Empresarial para el Desarrollo (AED), la Dirección General de Migración y Extranjería y, la ONG local, la Asociación de Consultores y Asesores Internacionales (ACAI).

Vivir la integración es un programa que cree que el acceso equitativo al empleo y el apoyo al emprendimiento es la base de la integración de las personas refugiadas y solicitantes de esta condición. Vivir la Integración pretende motivar a que empresas desarrollen programas de Responsabilidad Social Empresarial (RSE), que apoyen la integración de las personas refugiadas en Costa Rica. Apoyar la integración de las personas refugiadas contribuye al desarrollo y el bienestar de estas personas, sus familias, las comunidades y la sociedad costarricense.  Además al promover la diversidad y la inclusión en las empresas, fomenta un mejor clima organizacional, que a la vez puede favorecer la productividad.

Vivir la Integración pretende favorecer principios establecidos en el marco legislativo costarricense, específicamente en la Ley General de Migración, la cual determina que la migración es un tema de interés público para el desarrollo del país y, por lo tanto, que se debe fomentar la integración de las poblaciones extranjeras. 

El programa “Vivir la Integración” se fundamenta en los siguientes valores:

Solidaridad: Las personas refugiadas desean aportar al país pero para eso requieren de apoyo. El empleo significa más que un ingreso económico: significa acceso a la seguridad social, establecimiento de redes de apoyo, recuperación de su estabilidad emocional, entre otros. Creemos que las puertas abiertas de las empresas y la comprensión de la realidad de las personas refugiadas es un aporte fundamental en su proceso de integración. Su empresa puede ser solidaria con personas que han huido de situaciones de guerra y graves violaciones a sus derechos humanos.

Diversidad e integración: Reconocemos la diversidad como un elemento fundamental para la creación de nuevas soluciones y como clave en el enriquecimiento de la cultura y el clima de las empresas. Creemos que las empresas deben actuar proactivamente contra cualquier forma de discriminación y favorecer el ambiente laboral para la integración y la inclusión.

Compromiso: Creemos que así como las empresas deben apoyar la integración y la diversidad, los refugiados colaboradores, por su parte, deben también desarrollar su sentido de pertenencia y dar lo mejor de sí en sus actividades laborales.

Equidad: Queremos promover que las personas refugiadas puedan tener acceso a oportunidades de empleo en igualdad de condiciones que otras poblaciones. Igualmente buscamos favorecer acciones afirmativas que mitiguen las dificultades que enfrentas los refugiados. Creemos en la equidad social y en el respeto de los derechos humanos, sin motivo de discriminación.