عملية التقديم والاختيار

يرجى مراعاة النقاط الهامة الآتية:

• يترتب على المرشحين لشواغر عقود العمل الدولية الثابتة أو لاحتياطي الكفاءات التسجيل واستكمال ملفاتهم الشخصية على الموقع الإلكتروني المخصص لذلك. ويتوجب على المرشحين المهتمين بالانضمام إلى الفئة الوظيفية الثانية (للتمكن من الوصول إلى الشواغر المعلن عنها داخلياً ضمن فئة الموظفين الدوليين) التقديم على الملفات الوظيفية غير المحددة، إن كان ملف احتياطي الكفاءات الأكثر ملاءمةً لخلفيتهم المهنية غير مفتوحٍ. لمزيدٍ من المعلومات حول الفئة الوظيفية الثانية، يرجى زيارة صفحة الأسئلة الأكثر تكراراً.
• يرجى أخذ العلم بأنه يتوجب تقديم الطلبات باللغة الإنكليزية، ولا تقبل إلا الطلبات المستكملة على شبكة الإنترنت.
• يرجى – قبل البدء باستكمال استمارة طلب التوظيف الإلكترونية – مسح تاريخ التصفح والذاكرة المؤقتة لمتصفح الإنترنت لتلافي أي مشاكل تقنية.
• نشجع المرشحين على قراءة بيان المهام الوظيفية بتمعّن قبل بدء عملية التقديم، ومن ثم تسليط الضوء على المهارات والحوافز والخبرات، وكتابة خطاب إبداء الاهتمام استناداً إلى ذلك.
• بالنسبة للشواغر المعلن عنها، يتوجب على المتقدمين تسليم الطلبات قبل حلول موعد انتهاء استقبال الطلبات المحدد في الإعلان. لن تؤخذ الطلبات المقدمة بعد موعد انتهاء استقبال الطلبات بعين الاعتبار. سترسل الإشعارات إلى المتقدمين المدرجين على قائمة المرشحين النهائيين للوظيفة. في هذه المرحلة، ليس من الضروري إرسال نسخٍ عن المؤهلات مثل عقود العمل السابقة أو المؤهلات الأكاديمية.
• بإمكان المرشحين المسجلين اختيار الشواغر وظيفية أو ملفات احتياطي الكفاءات المحددة للتقديم عليها بعد الضغط على عنوان الشاغر الوظيفي، ومن ثم الذهاب إلى القسم السفلي من الصفحة والضغظ على زر "التقديم الآن".
• لا يكون المرشحون الذين يعمل أفراد عائلاتهم المباشرون – الوالد أو الوالدة أو الابن أو الابنة أو الأخ أو الأخت – لدى المفوضية مؤهلين للتقديم.
• تولي المفوضية أهمية لتعدد اللغات. عادةً ما يُطلب من المرشحين الخارجيين الذين يتقدمون لشغل مناصب مهنية دولية في الدرجات الاحترافية الرابعة (P4) والخامسة (P5) والدرجة الإدارية الأولى (D1) إتقان اللغة الإنجليزية بشكل كامل والمعرفة العملية بلغةٍ ثانية من لغات الأمم المتحدة (العربية أو الصينية أو الفرنسية أو الروسية أو الإسبانية) في المستوى B2. واستناداً إلى المقتضيات العملياتية، يجوز للمفوضية النظر بشكل استثنائي في طلبات المرشحين الخارجيين دون لغة ثانية من لغات الأمم المتحدة لشغل وظائف في هذه الدرجات.
• يرجى أخذ العلم بأنه لا يمكن للموظفين شغل مناصب مهنية دولية في بلد جنسيتهم. بالإضافة إلى ذلك، في حالة التعيين الأول عند التوظيف، يجب أن يكون التعيين خارج بلد جنسية الموظف. وفي حال التحويل من فئة المسؤولين الوطنيين (National Officer) أو فئة الخدمة العامة (General Service)، لا يمكن التعيين في نفس البلد الذي يعمل فيه الموظف حالياً بصفته مسؤولاً وطنياً أو موظفاً من موظفي الخدمة العامة (بصرف النظر عن الجنسية).

يرجى زيارة الصفحات ذات الصلة من القائمة أدناه لمزيدٍ من التفاصيل حول كيفية التقديم للفئة المرغوبة:

• الوظائف المؤقتة
• الوظائف الاستشارية
• التدريب الوظيفي
• ناشئة الموظفين الدوليين
• متطوعو الأمم المتحدة
• فرص أخرى (موظفو الخدمة العامة والمسؤولون الوطنيون وموظفو الخدمة الميدانية)

يرجى أخذ العلم بأنكم قد تواجهون بين الحين والآخر – أثناء التقديم – تراجعاً في الأداء على موقعنا الوظيفي و / أو عدم إمكانية الوصول إليه، وفي هذه الحالة يرجى مسح ذاكرة التخزين المؤقت أو محاولة تسجيل الدخول في وقت لاحق. عند إنشاء الطلب الخاص بك، يرجى حفظ المسودة بانتظام. وإن كنتم بحاجة إلى دعم تقني، فيرجى التواصل مع مكتب الخدمة العالمية لدينا على [email protected].

يرجى تنزيل نموذج المعلومات الشخصية للشواغر التي تتطلب التقديم عبر البريد الإلكتروني:

• باللغة الإنكليزية: نموذج المعلومات الشخصية / الملحق التكميلي
• باللغة الفرنسية: نموذج المعلومات الشخصية / الملحق التكميلي

عملية التوظيف

الفرز

سيخضع مقدمو طلبات التوظيف لعملية فرزٍ لتحديد ما إذا كانوا مناسبين للمناصب التي تقدموا إليها، كما سيتم النظر في المسيرة التعليمية وخبرة العمل والمؤهلات ذات الصلة لضمان اختيار الشخص المناسب للوظيفة المناسبة، علماً بأن الاحتياجات المتعلقة باللغة والتنوع والجنس سوف تؤخذ بعين الاعتبار بالصورة الواجبة.

التقييم والمقابلات القائمة على الكفاءة

سوف يطلب من المرشحين الذين يستكملون عملية فرز المؤهلات الأساسية بنجاح الخضوع لعدة عمليات تقييم (تقييم لغوي ووظيفي، حسب ما يتطلب الأمر)، ومن ثم – أخيراً – لعملية وضع الدرجات. ويتواصل مسؤولو التوظيف مع المرشحين الذين اجتازوا هذه التقييمات بنجاح لمل الشواغر حسب احتياجات المفوضية.

تعمل المفوضية مع أفضل الكفاءات.. ولضمان توظيف الأشخاص المناسبين في المناصب المناسبة، تجري المنظمة مقابلاتٍ قائمة على الكفاءة؛ تعتمد فيها على مفهوم أن السلوك والخبرات السابقة هي أفضل مؤشر على الأداء في المستقبل، أي – بعبارةٍ أخرى – أنّ التاريخ الوظيفي يعبر عن الشخص؛ عن مواهبه ومهاراته وقدراته ومعارفه وخبراته الفعلية في التعامل مع مجموعة واسعةٍ من المواقف.

التعيين

إلى جانب ضمان التحقق من الخبرات التعليمية والمهنية، تسعى المفوضية للتأكد بأن الأشخاص الذين توظفهم يتمتعون بروح الفريق، ومتوائمون مع الثقافة المؤسسية للمنظمة، وقادرون على العمل والازدهار في المنظمة متعددة الثقافات ويتمتعون بالشغف لخدمة الأشخاص الذين تعنى بهم. ويتلقى المرشحون الذين يجتازون المراحل السابقة بنجاح رسالة عرض عملٍ من المفوضية، وفي إطار هذه العملية، يجيب مسؤولو التوظيف لدى المنظمة على استفسارات المرشحين لضمان سلاسة توليهم لمنصبهم الجديد. يخضع التوظيف ضمن طاقم عمل المفوضية، أو القوة العاملة الإضافية لديها، أو الالتحاق ببرامجها التدريبية، لاستيفاء العديد من الموافقات، بما في ذلك إثبات تلقي لقاحات فيروس كورونا.

تحسين طلبات التوظيف

 التحضير للمقابلات القائمة على الكفاءة لدى مفوضية اللاجئين

التحضير للتقييمات التقنية الكتابية للوظائف في المفوضية