Diversidad e inclusión
Compromiso de ACNUR con la inclusión, la diversidad y la equidad de género
ACNUR valora la inclusión, la diversidad y la equidad de género y seguirá esforzándose por lograr la plena adhesión a estos principios en sus políticas y cultura organizacional.
La diversidad es fundamental para proteger a nuestras personas de interés y para encontrar soluciones innovadoras en respuesta a las crisis humanitarias.
ACNUR está comprometido en lograr y mantener la paridad de género en todos los grados y a tener una fuerza laboral diversa, inclusiva y representativa de todas las regiones.
Se toman en cuenta las solicitudes de todos los candidatos calificados sin distinción por motivos de raza, color, sexo, nacionalidad, edad, religión, discapacidad, orientación sexual e identidad de género. Trabajamos con profesionales capacitados que están comprometidos a poner a las personas en primer lugar, marcar una diferencia real en la vida de las personas y que están dispuestos a ir a cualquier lugar donde se necesite hacer el trabajo.
Nuestros valores
- Nuestros valores fundamentales son la integridad, el profesionalismo y el respeto por la diversidad.
- Ponemos a las personas en primer lugar: las necesidades de las personas que se ven obligadas a huir están en el centro de todo lo que hacemos.
- Vamos a donde nos necesitan y hacemos el trabajo: nuestro personal trabaja en más de 135 países, a menudo en condiciones extremadamente difíciles.
- Apoyamos la resiliencia: trabajamos con las personas necesitadas, brindándoles dignidad y respeto.
- Protegemos los derechos de las personas: trabajamos para salvaguardar los derechos las personas que se han visto obligadas a huir de sus hogares o se han visto privadas de una nacionalidad.
- Ofrecemos el mejor resultado posible: nos centramos en proteger a las personas refugiadas y las comunidades desplazadas que se ven obligadas a huir, y en desarrollar soluciones para ayudar a las personas en su búsqueda por recomenzar sus vidas y construir un futuro mejor.
Explotación y abuso sexual
ACNUR, la Agencia de la ONU para los Refugiados, tiene una política de tolerancia cero contra la Explotación y el Abuso Sexual (SEA, por sus siglas en inglés). SEA es un comportamiento inaceptable y una conducta prohibida para el personal de ACNUR. Constituye un acto de falta grave y, por tanto, es motivo de medidas disciplinarias, incluido el despido. Cualquier inquietud o sospecha sobre un posible caso de SEA debe informarse inmediatamente a la Oficina del Inspector General (IGO, por sus siglas en inglés).
Más información sobre SEA y cómo reportarlo
Igualdad de género
En septiembre de 2017, el Secretario General de las Naciones Unidas, António Guterres, lanzó la estrategia del sistema de la ONU sobre la paridad de género. En el centro de la estrategia se encuentra la necesidad de aumentar la contratación y el ascenso de la mujer, en particular en los niveles gerenciales intermedios y superiores, donde las brechas son mayores. Por lo tanto, ACNUR ha implementado medidas para apoyar la paridad de género, especialmente con un enfoque en atraer, reclutar y retener mujeres en roles de liderazgo y técnicos. Al revisar a los candidatos, los gerentes deben incluir al menos dos tercios de mujeres candidatas entre las preseleccionadas en la medida de lo posible. Cuando dos o más candidatos cumplen plenamente los requisitos de un puesto y están sustancialmente igualmente calificados, se dará preferencia en las recomendaciones a las candidatas hasta que se logre la paridad de género en los niveles de grado respectivos.
Además, para apoyar y equilibrar mejor los compromisos personales, familiares y profesionales, los miembros del personal de ACNUR tienen derecho a:
- Licencia por maternidad con sueldo completo, que normalmente comienza de seis a dos semanas antes de la fecha prevista del parto y se extiende por un período total de 16 semanas.
- Licencia por adopción y subrogación aumentada a 10 semanas
- Solicite ocho semanas de licencia especial con sueldo completo para complementar la licencia por maternidad, la licencia por adopción y la subrogación.
- Al regresar de la licencia de maternidad, una funcionaria puede ser autorizada a trabajar al 75 por ciento mientras recibe el salario completo durante ese período a fin de proporcionar una manutención infantil adecuada durante su primer año de vida, que se extiende a la licencia por adopción y subrogación.
- Alojamiento en el lugar de trabajo: autorización para viajar fuera del lugar de destino a partir de la semana 32 de embarazo.
Política de ACNUR sobre edad, género y diversidad 2018
Grupo Asesor sobre Género, Desplazamiento Forzado y Protección