الوظائف
نعمل معاً لبناء مستقبل أفضل للأشخاص المجبرين على الفرار.
تتولى المفوضية السامية للأمم المتحدة لشؤون اللاجئين قيادة العمل الدولي لحماية الأشخاص الذين أجبروا على الفرار نتيجة الحروب والاضطهاد حول العالم، وتقدم المساعدة المنقذة للحياة – مثل المأوى والغذاء والماء -لضمان حماية حقوقهم وسلامتهم وصون كرامتهم.
ومن خلال طاقم عملنا المؤلف من 17,878 موظفٍ وموظفة يعملون في أكثر من 132 بلداً، ندأب لإحداث أثرٍ في حياة 82.4 مليون نازحٍ قسراً في جميع أنحاء العالم.
يعمل موظفونا المتفانون والمحترفون على مدار الساعة في أدوارٍ تشمل الحماية القانونية والخدمات الاجتماعية والشؤون العامة والصحة وغير ذلك.. وبالرغم من التحديات التي يمكن أن يواجهوها، فإن موظفينا فخورون بالعمل لدى المفوضية ومصممون على إحداث أثرٍ إيجابي.
إشعار هام بخصوص صفحة الوظائف والتقدم لشغل المناصب لدى المفوضية:
في 1 أكتوبر 2022، ستطلق المفوضية منصة توظيف إلكترونية جديدة ومحسنة.
وبذلك، نظراً لهذا التغير، لا يمكن للمرشحين حالياً التقدم بطلب الانضمام إلى احتياطيات الكفاءات (التي تعرف غالباً بالفئات الوظيفية العامة) أو تحديث ملفات احتياطي الكفاءات الشخصية الحالية. وقد دخل هذا التغيير في حيز التنفيذ بتاريخ 31 يوليو 2022. سوف يتاح تقديم طلبات الانضمام إلى احتياطي الكفاءات مجدداً اعتباراً من 1 أكتوبر 2022.
سيتلقى المرشحون الذين تم قبولهم بالفعل بنجاح في احتياطي الكفاءات تعليماتٍ إضافية حول ملفاتهم الشخصية الحالية قبيل إطلاق النظام الجديد (1 أكتوبر 2022). يرجى مراقبة صندوق البريد الإلكتروني الخاص بك.
يجب على الأشخاص الذين تقدموا سابقاً للحصول على وظيفة مع المفوضية العلم بأنه لن يتم نقل الطلبات السابقة إلى منصة التوظيف الجديدة. لتسهيل التقدم للوظائف المستقبلية، قد ترغب في تنزيل معلوماتك السابقة وحفظها في مكانٍ بديل، الأمر الذي سيكون متاحاً حتى 30 سبتمبر 2022. سيُطلب من المرشحين إعادة إدخال معلوماتهم (التعليم والخبرة والمهارات وما إلى ذلك) عند التقدم للوظائف الشاغرة في النظام الجديد بعد 1 أكتوبر 2022.
لتنزيل طلبات التقديم إلى احتياطي الكفاءات/الوظائف، يجب على المرشحين تسجيل الدخول إلى حساباتهم عبر موقع الوظائف العام، والانتقال إلى صفحة أنشطتي، والنقر على المسمى الوظيفي لطلبهم، ثم النقر على طباعة الطلب.
لماذا قد تختار العمل لدى مفوضية اللاجئين؟
يعمل موظفونا المتفانون لحماية ومساعدة الأشخاص المضطرين للفرار من الصراع والاضطهاد في وقتٍ وصلت فيه أعداد النازحين قسراً إلى مستوياتٍ غير مسبوقة من الارتفاع. لدى زملائنا مجموعة واسعة من المهارات التخصصية – بما في ذلك الخبرة في الحماية القانونية والإدارة والخدمات الاجتماعية والشؤون العامة والصحة وغيرها من المجالات..
لمزيدٍ من المعلومات، يرجى الاطلاع على سياسة المفوضية للموارد البشرية لعام 2021.
شمل ذوي الإعاقة
إن كنت شخصاً من ذوي الإعاقة وتواجه تحدياتٍ تقنية أثناء عملية التوظيف، يمكنك التواصل معنا عبر الرابط هنا. إنّ توفير المعلومات لحساب البريد الإلكتروني هذا اختياري، وسيتم التعاطي معها بسرية تامة.
أمثلة على أنواع الطلبات:
- ’لقد تقدمت بطلب توظيف لمنصب مسؤول موارد بشرية أعلن عنه في إيران، وأود إعلامكم بأنني بحاجة إلى الترجة بلغة الإشارة أثناء المقابلة’.
- ’لقد حاولت التقدم بطلب توظيفٍ لمنصب مسؤول حماية أعلن عنه على الموقع الإلكتروني.. لكنني من ذوي الإعاقة البصرية، وأقدر أي مساعدة يمكنني الحصول عليها في ملئ استمارة التقديم’.
- ’أنا من ذوي الإعاقة الحركية وأريد التقدم لمنصبٍ في جوبا.. هل إمكانية الوصول بالكرسي المتحرك متاحة في المكتب هناك؟’
سنوفر التسهيلات للمرشحين من ذوي الإعاقة بأفضل صورة ممكنة وبحسب الحاجة عند طلب ذلك.
وسوف نقيّم كافة المرشحين استناداً على تلبيتهم لمتطلبات كل شاغر فيما يتعلق بالخبرة والمهارات والتعليم.
نظراً للأعداد الكبيرة من رسائل البريد الإلكتروني الواردة، نُجيب فقط على التساؤلات التي تشير إلى شواغر وظيفية محددة، أو أحد فئات الخبرة ضمن احتياطي الكفاءات التي يرسلها المرشحون من ذوي الإعاقة.