مكتب المفتش العام

أي شخص لديه مخاوف فيما يخص مخالفات محتملة مدعو للتحدث والاتصال بمكتب المفتش العام. 

يُعتبر الاحتيال والفساد والاستغلال والاعتداء الجنسي والتحرش الجنسي على الأخص من أنواع سوء السلوك، سواء أكان ذلك من جانب موظفي المفوضية، أو موظفي الشركاء، أو البائعين/المتعاقدين.  

تتمثل ولاية "الرقابة الاستراتيجية" في تعزيز الاستجابة على نتائج الرقابة على نطاق المنظمة وتسهيل اتساق كل مهام الرقابة بضمان عدم وجود فجوة أو ازدواجية. وتعتبر هذه الخدمة مسؤولة عن التحليل الشامل للنتائج، وتقديم التوصيات بشأن المسائل الهامة التي تتطلب إجراءات إدارية، والتواصل والتنسيق مع الهيئات الخارجية. 

تتولى خدمة الرقابة الاستراتيجية إدارة العلاقات مع مكتب خدمات الرقابة الداخلية التابع للأمم المتحدة المسؤول عن المراجعة الداخلية للحسابات. وهو يعمل أيضاً كنقطة اتصال لوحدة التفتيش المشتركة التابعة للأمم المتحدة وكأمانة للجنة الاستشارية المستقلة للرقابة. 

تتولى دائرة التحقيقات مسؤولية تلقي الادعاءات المتعلقة بسوء السلوك من جانب موظفي المفوضية، أو موظفي الشركاء، أو البائعين أو المقاولين والنظر فيها. وعند الاقتضاء، سيقوم مكتب المفتش العام بإجراء تحقيق لتحديد الوقائع.

تعريف سوء السلوك

تعرّف الأمم المتحدة سوء السلوك على أنه "أي إخفاق من جانب أحد الموظفين في الامتثال للالتزامات المفروضة عليه بموجب ميثاق الأمم المتحدة والنظامين الأساسي والإداري للموظفين أو غير ذلك من الإصدارات الإدارية، أو في تطبيق معايير السلوك المتوقعة من قِبل أحد الموظفين المدنيين الدوليين."

تعريف الاستغلال الاعتداء الجنسي

تعرّف الأمم المتحدة الاستغلال الجنسي بأنه "أي استغلال فعلي أو محاولة استغلال لموقف ضعف، أو قوة تفاضلية، أو ثقة، لأغراض جنسية، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر، تحقيق أرباح نقدية أو اجتماعية أو سياسية من الاستغلال الجنسي للأشخاص الذين تُعنى بهم المفوضية"؛ وتعرّف الاعتداء الجنسي بأنه " "التعدي الجسدي ذي الطابع الجنسي، بالفعل أو التهديد، الذي يرتكب باستعمال القوة أو في ظل ظروف غير متكافئة أو قسرية". 

الإبلاغ عن سوء السلوك أو الاستغلال والاعتداء الجنسي

يمكن لأي شخص الاتصال بمكتب المفتش العام إذا كانت لديه مخاوف أو معلومات عن سوء سلوك أو استغلال أو إيذاء جنسي محتمل من جانب أي موظف من موظفي المفوضية أو أي شخص آخر يعمل مباشرةً مع المفوضية. ويمكن لأيٍّ كان الاتصال بمكتب المفتش العام إذا كان لديه سبب للاعتقاد بأن أحد الموظفين أو شخصاً آخر مرتبطاً بالمفوضية لم يتصرف بشكل صحيح. 

لمزيد من المعلومات عن كيفية تقديم شكوى أو الإبلاغ عن استغلال واعتداء جنسي

الإجراءات التأديبية

إذا وجد التحقيق أن الموظف أخفق في الامتثال للنظامين الأساسي والإداري لموظفي الأمم المتحدة أو معايير السلوك المتوقعة من الموظفين المدنيين التابعين للأمم المتحدة، فسوف يقوم مكتب المفتش العام بإرسال تقرير إلى شعبة إدارة الموارد البشرية بالمفوضية، التي تتولى مسؤولية تحديد الرد الإداري الملائم مثل إمكانية اتخاذ إجراء تأديبي. وبناءً على نوع سوء السلوك، يمكن أن يتضمن الإجراء التأديبي الفصل أو خفض الرتبة أو توجيه توبيخ كتابي.

لمعرفة أنواع سوء السلوك، يُرجى الضغط هنا. 

للاتصال بمكتب المفتش العام لتقديم شكوى، يُرجى الضغط هنا.