Candidature et sélection

Éléments importants :

  • Les personnes qui soumettent leur candidature à une offre d’emploi internationale à durée déterminée ou à une réserve de talents doivent d’abord s’inscrire et compléter un profil en ligne dans le système.
  • Les candidatures doivent être soumises en anglais. Seules les candidatures dûment complétées en ligne sont acceptées.
  • Avant d’entamer votre candidature en ligne, nous vous recommandons d’effacer l’historique de navigation et les caches afin d’éviter tout problème technique.
  • Nous vous encourageons à lire attentivement le descriptif de poste avant d’entamer le processus de candidature. Mettez en avant vos compétences, votre motivation, ainsi que votre expérience, et adaptez votre lettre de motivation en conséquence.
  • Pour chaque offre d’emploi publiée, les candidatures doivent être reçues avant la date limite de candidature indiquée dans l’offre. Les candidatures reçues après la date limite ne seront pas prises en compte. Les accusés de réception ne sont envoyés qu'aux candidats retenus. À ce stade, il n’est pas nécessaire d’envoyer des copies de justificatifs, tels que des attestations de précédents employeurs ou des diplômes universitaires.
  • Les personnes inscrites en ligne peuvent ensuite sélectionner des offres d’emploi/de talents spécifiques en cliquant sur le titre de l'offre, puis soumettre leur candidature en cliquant sur l’onglet « Postuler maintenant », situé au bas de chaque offre.
  • Les candidats ayant un lien de parenté direct - père, mère, fils, fille, frère ou sœur – avec un membre du personnel du HCR ne sont pas éligibles et ne peuvent pas soumettre une candidature.

Veuillez consulter le menu ci-dessous pour de plus amples informations sur les candidatures à d’autres catégories d’emplois : 

Téléchargez le Formulaire de Notice Personnelle (PHF) pour les candidatures à adresser par courrier électronique :

Procédure de recrutement

Processus de sélection

Les candidatures seront soumises à un processus de sélection afin de déterminer si les personnes sont qualifiées pour l’emploi auquel elles ont postulé. Ce processus prend en compte le parcours d’études, la pertinence de l’expérience professionnelle et les qualifications des candidats, afin de permettre la sélection de la personne qui convient pour le poste. Cette étape prend également en considération les besoins linguistiques, la diversité et le genre.

Épreuve d’évaluation et entretien axé sur les compétences

Les candidats retenus à l’issue du processus de sélection basé sur les critères d’éligibilité devront ensuite présenter diverses épreuves (linguistiques ou adaptées à la fonction, selon les cas), avant d’être finalement notés. Les candidats qui réussissent ces évaluations seront contactés par un recruteur en fonction des postes à pourvoir au HCR.

Le HCR travaille avec les meilleurs talents. Afin de recruter les bonnes personnes pour chaque offre d’emploi, le HCR a recours à un entretien axé sur les compétences. L’idée est que la manière dont vous avez réagi en situation dans le passé donne les meilleures indications sur votre comportement professionnel futur. En d’autres termes, votre vécu révèle vos talents, vos compétences, vos aptitudes, vos connaissances mais aussi votre façon de gérer concrètement différentes situations.

Nomination

Outre la vérification des diplômes et des expériences professionnelles précédentes, nous nous assurons que la personne recrutée fera preuve d’esprit d’équipe et sera capable de s’intégrer à la culture de l’organisation, de s’épanouir et de travailler dans une organisation multiculturelle soucieuse de servir les autres. Les candidats sélectionnés recevront une offre officielle de la part du HCR. Dans le cadre de ce processus, nos spécialistes du recrutement répondront aux demandes des candidats afin de faciliter leur transition vers leur nouveau poste.