كيفية تقديم الطلب
1. الطلب الإلكتروني
يجب على جميع مقدّمي الطلبات التسجيل أولاً وكتابة نبذة عن مؤهلاتهم على شبكة الإنترنت داخل النظام.
يُرجى التأكد من محو سجل التصفح والذاكرة الانتقالية لتجنب أي مشكلات فنية.
يمكن للمرشحين المسجلين اختيار مناصب مفتوحة محدّدة وتقديم طلب لشغلها بعد النقر على اسم الوظيفة ثم في الجزء السفلي من صفحة الإعلان عن الوظيفة عن طريق الضغط على "تقديم طلب الآن". عند التقدم بطلب لوظيفة محدّدة معلن عنها، يجب تسليم الطلبات قبل تاريخ الإقفال على النحو المحدد في الإعلان عن الوظيفة.
لن يتم النظر في الطلبات الواردة بعد الموعد النهائي لتقديم الطلبات.
لن يتم إرسال إقرار استلام الطلبات إلا للمرشحين المدرجين في القائمة النهائية والذين يتم النظر في طلباتهم بشكلٍ جديٍ.
ليس من الضروري في هذه المرحلة إرسال نسخ عن المؤهلات وعقود العمل السابقة والمنشورات الأكاديمية، وما إلى ذلك.
2. الأهلية
نظراً لأنّ المناصب قد تكون في رتب مختلفة، تختلف متطلبات الأهلية وقد تم شرحها بالتفصيل في الوصف الوظيفي. ومع ذلك، فإنّ الشروط الأساسية الدنيا لمقدّمي الطلبات التي تتيح إدراجهم في احتياطيات الكفاءات هي التالية:
- درجة بكالوريوس على الأقل (ما يعادل بكالوريوس آداب/ بكالوريوس علوم) من جامعة معتمدة من اليونسكو.
- خبرة عملية ذات صلة في مجال الخبرة المعني؛
- تُعتبر إجادة اللغة الإنكليزية شرطاً أساسياً.
بالاعتماد على مركز العمل، قد تكون هناك حاجة لإتقان لغة ثانية من لغات الأمم المتحدة مع كفاءة في المستوى B2 بموجب الإطار الأوروبي المرجعي المشترك للغات. وستحدد المفوضية مركز العمل.
3. الفرز
سوف يخضع مقدّمو الطلبات لعملية فرز لتحديد ما إذا كانوا مؤهلين للحصول على الوظيفة التي تقدموا بطلب للحصول عليها. سيتم النظر في التحصيل العلمي، والخبرة العملية ذات الصلة والمؤهلات لضمان اختيارنا الشخص المناسب في المكان المناسب. وسيتم التركيز على الاحتياجات اللغوية والتنوع ونوع الجنس.
4. الاختبار والتقييم
سوف يتعيّن على المرشحين الذين يجتازون فحص الأهلية الأساسي أن يخضعوا لتقييمات مختلفة (اللغة، واختبار القياس النفسي، والتقييم الوظيفي، حسب الاقتضاء). وأخيراً، يُرسل المرشحون للتصنيف.
ويتم الاتصال بالمرشحين الذين يجتازون هذه التقييمات من قبل أحد مسؤولي الاستخدام وفقاً لاحتياجات المفوضية لشغل المناصب.
5. المقابلات القائمة على الكفاءة
تختار المفوضية أفضل الكفاءات. ولضمان توظيف الشخص المناسب في المكان المناسب، سيتم إجراء مقابلات قائمة على الكفاءة. وتستند هذه المقابلات إلى كون السلوك السابق والخبرة هما أفضل مؤشر على الأداء المستقبلي. وبعبارةٍ أخرى، فإن تاريخك يكون شاهداً عنك: أي مهاراتك وقدراتك ومعرفتك وخبرتك الفعلية في التعامل مع مجموعة متنوعة من الحالات.
6. الاختيار
إلى جانب التحقق من التعليم وخبرة العمل السابقة، نحن نضمن أيضاً أن يكون الشخص الذي نوظفه متمتعاً بروح العمل الجماعي ومتماشياً مع ثقافة المنظمة، وقادراً على النجاح والعمل في منظمة متعددة الثقافات ومحباً لخدمة الأشخاص الذين تعنى بهم المفوضية.
سيحصل المرشحون الناجحون على عرضٍ رسميٍ من المفوضية.
وكجزءٍ من هذه العملية، سوف يجيب مسؤولو التوظيف لدينا على استفسارات المرشحين لمساعدتهم على الانضمام إلينا بطريقةٍ سلسةٍ.