Livelihoods: Oportunidades Laborales

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Título/Descripción	Oportunidades Laborales
País	Costa Rica »
Ubicacion especifica (ciudad, provincia, etc)	Costa Rica
Actores/Socios	ACAI, ACNUR, Organizaciones Privadas
Fuentes de Financiamiento	Público »
Fuentes de Financiamiento (detail)	Embajada EEUU
Objetivo(s)	Integrar a las personas refugiadas al mercado laboral costarricense, direccionando el potencial de esta población hacia proyectos de empleo específicos que promuevan su autosuficiencia y estabilidad laboral.
Logros/Impacto	En 5 meses de implementación, el programa ha atendido a alrededor de 120 personas, se han elaborado alrededor de 80 CVs, y se han impartido 5 cursos básicos para una búsqueda exitosa de empleo en Costa Rica Se ha consolidado un programa de inserción laboral donde 7 empresas privadas, reciben actualmente CVs de nuestra población. El programa tiene relación activa con entes públicos en el área laboral: El Ministerio de Trabajo se ha comprometido a enviar vacantes que pueden ser cubiertas por refugiados, y existe un trabajo coordinado con el Instituto Nacional de Aprendizaje (INA) en el camino hacia un convenio para la capacitación técnica y vocacional de los refugiados. Se han establecido relaciones de cooperación mutua con la empresa Manpower, empresa que ha ofrecido capacitaciones para refugiados en el tema de búsqueda de empleo, y envía semanalmente vacantes para distribuir con nuestra población. A pesar de las dificultades culturales, de idioma, y administrativos, 3 refugiados extra-continentales han obtenido un empleo formal por la atención personalizada ofrecida en el proyecto. 10 personas ingresarán a un proyecto de pasantías donde tendrán una oportunidad laboral en el área de servicios, con posibilidades de contratación según su desempeño. La sensibilidad en el tema de género del proyecto ha facilitado un espacio para 20 jefas de hogar, donde el INA ofrecerá un taller de búsqueda de una vocación en Costa Rica, y de análisis de las posibilidades de ejercer esa vocación. Más de 65 personas han sido referidas directa o indirectamente a empresas, más de 20 de ellas entrevistadas, y 7 contratadas. Además 80 personas han recibido capacitaciones. Estos números continuarán en crecimiento en los próximos 4 meses de vida del proyecto.
¿Porqué se considera una buena práctica?	El Área de Oportunidades Laborales se ha convertido en una oportunidad para los refugiados de buscar una primera oportunidad de trabajo, difícil de conseguir ante el desconocimiento del mercado, la cultura y las opciones de empleo. El proyecto se ha encargado de hacer un esfuerzo directo de sensibilización a grandes empresas del sector privado y público sobre la libre condición laboral de los refugiados (específicamente la cadena de hoteles Barceló, Best Western, Hotel Costa Rica, restaurantes Subway, Denny´s, Price Smart, Wal-mart, Megasuper, Toyota y el Banco Nacional). Los niveles de impacto alcanzados a través del Programa se proyectan en términos de sostenibilidad, ya que representan autosuficiencia económica de la persona refugiada de las instituciones de acompañamiento como ACAI. El programa funciona tanto como un proyecto de rápido impacto (personas son directamente referidas a oportunidades laborales) como un proceso a largo plazo de establecimiento de relaciones duraderas y de entendimiento con empresas e instituciones estratégicas. El programa ha diversificado el trabajo de ACNUR y sus socios implementadores en el área de soluciones duraderas, pues representa un programa de establecimiento de un canal de integración a través de la independencia económica. El programa ha fortalecido relaciones con organismos estatales clave para la integración de la población refugiada.
Fecha de inicio	12/11/11
Fecha final	31/08/12
Eje correspondiente en el PAM/PAB	No aplica »
Tema (s)	Microcredito » Generacion de Ingresos »
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Archivos relevantes	TYPO3_Logo_Guide_v3_04.pdf206 K
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