Postes vacants et comment postuler

Le HCR souhaite diversifier son personnel. Les femmes sont invitées à postuler.

Les candidats souhaitant postuler à des postes vacants publiés en externe doivent adresser leur candidature accompagnée d'une notice personnelle remplie (formulaire P11 [en anglais]) à l'adresse E-mail Recruitment and Postings Section

Les candidats internes sont généralement prioritaires pour les postes publiés mais lorsque aucun postulant interne ne remplit les conditions requises, le poste est alors publié en externe. Tous les postes d'experts, qui nécessitent des qualifications et des compétences spécialisées, sont publiés en interne et en externe.

Le HCR dispose d'un Fichier de candidats internationaux présélectionnés pour l'admission au niveau initial à des postes internationaux (en anglais seulement, lien sur le site anglophone du HCR).

Seules les demandes émanant de candidats présélectionnés seront prises en compte dans le processus de sélection du HCR. Ces candidats sont ensuite convoqués à un entretien mené par un jury. Après une sélection finale, les candidatures sont transmises à un comité des nominations pour examen, puis elles sont adressées au Haut Commissaire pour approbation.

Ensuite, les références ainsi que les données mentionnées sur le formulaire P11 du candidat retenu sont vérifiées. La détermination de l'aptitude médicale est par ailleurs nécessaire. Un contrat de durée déterminée d'un an est établi à l'issue de ce processus. Les détails supplémentaires relatifs au contrat sont fournis directement au candidat retenu.

Veuillez noter que tout processus de recrutement mené par le HCR est entièrement gratuit.