آخر الفرص الوظيفية
منصب استشاري في مفوضية اللاجئين
الوصف الوظيفي: المدير التنفيذي
شبكة المجتمع المدني للاجئين والنازحين في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا
(MENA CSND)
نبذة
إيمانا بأهمية تعزيز دور المجتمع المدني في الاستجابة للأزمات في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، تدعم المفوضية السامية للأمم المتحدة لشؤون اللاجئين إنشاء شبكة إقليمية من خلال توفير منصة لأصحاب المصالح في المجتمع المدني في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا لتعزيز وإيصال أصواتهم وما يضطلعون به من أعمال لغايات حماية ومساعدة النازحين، ودعم المجتمعات المحلية المضيفة لتحملها العبء الأكبر من تلك المسؤولية. بالإضافة إلى ذلك، ونظرا لطول أمد الأزمة، فإن شبكة المجتمع المدني للشرق الأوسط وشمال أفريقيا للنزوح تشكل قاعدة داعمة للاستجابة المستدامة. نظرا لتنامي دور المجتمع المدني، فإن شبكة المجتمع المدني للشرق الأوسط وشمال أفريقيا للنزوح توفر منبرا فريد في نطاقه الجغرافي وتنوع عضويته من بينها الأوساط الأكاديمية والقطاع الاقتصادي والخبراء القانونيين والإعلاميين وغيرهم للاستجابة لأكبر أزمة لاجئين شهدها العالم منذ الحرب العالمية الثانية.
تفاصيل الوظيفة
المسمى الوظيفي: مدير تنفيذي
الراتب: بناء على الخبرة
مكان العمل: عمان، الأردن
ساعات العمل: دوام كامل ( 40 ساعة عمل في الأسبوع) ويطلب من المدير التنفيذي القيام بتنقل دولي.
مدة التعاقد: عقد عمل لمدة عام واحد قابل للتجديد وفقاً للتمويل والأداء. (تطبّق سياسة التوظيف ضمن فترة تجريبية مدتها ثلاثة أشهر.)
الموعد النهائي لتقديم: 25 أبريل 2017
نظرة عامة
تسعى الشبكة تعيين مدير تنفيذي نشط وذو رؤية مستقبلية، لتنسيق وتقديم الدعم الاستراتيجي للشبكة، بالتنسيق إلى إنطلاق الشبكة في سبتمبر أيلول ٢٠١٧. تقوم المفوضية السامية للأمم المتحدة لشؤون اللاجئين باختيار المدير التنفيذي بتأييد من أعضاء اللجنة التأسيسية للشبكة. ويكون المدير التنفيذي مسؤولا أمام المفوضية السامية للأمم المتحدة لشؤون اللاجئين واللجنة التوجيهية بما يتعلق بإدارة وتنفيذ برامج الشبكة و الميزانيات والمشاريع والنشاطات الأخرى وتطبيق التصورات والتخطيط الاستراتيجي والحوكمة بما يتفق مع قيم الشبكة. بالإضافة، ينبغي للمدير التنفيذي إظهار المهارات الدبلوماسية الضرورية لاستخدامها في البيئات السياسية عالية المستوى، الترويج لمفاهيم العمل الإنساني مع الحفاظ على مبادئ الأمم المتحدة الإنسانية.
المميزات/المؤهلات
- خبرة معمقة في العمل مع الفئات المتنوعة، إضافة إلى الخبرة في إدارة منظمة أو شبكة، مع خبرة في العمل مع خدمات العضوية والبرامج والمشاريع.
- مهارات متميزة في بناء العلاقات والتواصل عبر الشبكات مع قدرة واضحة على التواصل والتفاوض والعمل مع فئات متنوعة والوكالات.
- مهارات مناصرة ومفاوضة ومهارات اتصال كتابية ولفظية متطورة.
- قدرات متطورة ومعرفة تامة عن التمويل والقدرة الواضحة على تحديد فرص التمويل وبناء وإدارة علاقات مع الجهات المانحة.
- القدرة على قيادة وتحفيز العمل الجماعي، خاصة بما يتعلق بوضع التصورات والتخطيط الاستراتيجي والحوكمة.
- خبرة قوية وقدرة على بناء علاقات ذات فعالية مع منظمات دولية ومنظمات مجتمع محلي ومنظمات غير حكومية والقطاع الخاص. كما يجب على المرشح لشغل الوظيفة أن يمتلك استراتيجيات إيجابية وفعالة لبناء الثقة والإنتاجية مع المنظمات الشريكة والعمل مع المنظمات من أجل بناء قدراتهم.
- مهارات شخصية متميزة ومهارات إدارة المجموعات، وهذا يشمل وجود خبرة عملية بالانخراط في العمل مع بيئات ثقافية متعددة.
- خبرة في أساليب العمل والمشاورات المتعددة الأطراف ضمن أطر مختلفة لتصميم وتنفيذ مبادرات واستجابات منسقة .
- المعرفة والخبرة لإدارة البرامج بما يتعلق بالمخاطر الإدارية، والدروس المستفادة والإدارة المبنية على النتائج والتوسع في تطبيق أفضل الممارسات وتطوير المساءلة للمحافظة على الكلفة الاقتصادية المجدية للشبكة وتحسينها.
- مهارات مناصرة قوية يتم استخدامها في الخطابات العامة والمقابلات الإعلامية/الصحفية والتفاعلات والمناصرة لصالح الشبكة
المسؤوليات الرئيسية
الحوكمة
- في أول مراحل الوظيفة، المدير التنفيذي مسؤولا أمام المفوضية السامية للأمم المتحدة لشؤون اللاجئين.
- يتم تلقي التوجيهات من اللجنة التنفيذية للشبكة.
- الالتزام التام والكامل بالتشريعات والممارسات الفضلى لإدارة منظمة غير ربحية.
الإدارة التنفيذية والتخطيط الاستراتيجي
- تطوير النشاطات المشتركة للقضايا الرئيسية و المناصرة المشتركة في المنطقة.
- تنسيق التدخلات الاستراتيجية في منابر وضع خطط دولية وإقليمية خاصة باللاجئين.
- تعزيز استراتيجيات متطورة من شأنها التأكيد على أن الشبكة فعالة وتتمتع بالشفافية.
- لقدرة على تطوير الشراكات العامة والخاصة والتي من شأنها المساهمة في تأثير وفاعلية الشبكة.
العلاقات الخارجية والتمثيل
- تمثيل الشبكة في الاجتماعات الدولية والمشاورات والمنتديات الإقليمية الأخرى الهامة حسب الحاجة.
- العمل مع اللجنة التنفيذية للشبكة والمفوضية السامية للأمم المتحدة لشؤون اللاجئين على منهجيات للحفاظ على علاقات الشبكة وتطويرها مع أعضائها والحكومة، المجتمع، والأطراف المعنية بالمجال، والمعنية بالبحث والداعمين.
- التأكد من أن الشبكة ومهمتها وخدماتها ومشاريعها وفعالياتها ممثلة بصورة منتظمة بما يتعلق بالرسائل والأهداف الأساسية للشبكة.
- رئاسة ودعم سكرتاريا الشبكة لتطوير وتطبيق وسائل اتصالات وعلاقات عامة ووسائل إعلام، ووسائل ومصادر ترويجية ووسائل إعلام رقمية وشبكات تواصل اجتماعية فعالة.
القيادة والإدارة
- تقديم اشراف فعّال على موظفي الشبكة وتقديم الدعم اللازم لتعلمهم و تطورهم الوظيفي.
- تطوير وتطبيق الأنظمة والإجراءات التي من شأنها دعم العمل الجماعي المنتج.
- مراقبة التوظيف والتعيينات وفقاً لسياسات الشبكة
معايير الاختيار
- خبرة قيادية لا تقل عن 8 سنوات في إدارة المنظمات.
- خبرة عملية لا تقل عن 10 سنوات في حماية اللاجئين و/ أو تقديم المساعدات الإنسانية، ويفضل أن تكون على المستوى المحلي أو ضمن اطار اقليمي أو دولي.
- إتقان اللغتين الانجليزية والعربية، ويفضل اجادة الفرنسية.
- حامل شهادة عليا
كيفية التقديم
يتم إرسال رسالة تعريفية والسيرة الذاتية و3 مرجعيات إلى:
قسم السياسات
المكتب الإقليمي للشرق الأوسط وشمال أفريقيا
المفوضية السامية للأمم المتحدة
jorrhmpu@unhcr.org