Emplois salariés
© HCR/B. Sokol
Nos programmes dans le domaine des moyens de subsistance s’efforcent d’augmenter le nombre et la qualité des emplois offerts aux personnes déracinées. Ils peuvent contribuer à stimuler les revenus, l’autosuffisance et les économies.
Les emplois doivent répondre aux besoins particuliers des réfugiés et respecter les normes internationales du travail. En collaboration avec nos partenaires, nous veillons attentivement à ce que l’accès à l’emploi soit équitable pour les réfugiés et ne menace pas leur sécurité ou leur bien-être.
Lorsqu’ils fuient leur pays, les réfugiés emportent avec eux leurs compétences, leur expérience et leurs qualifications. Le HCR aide à les faire coïncider avec les possibilités du marché et à mettre leurs qualifications à jour pour faire en sorte qu’elles soient adaptées au lieu où ils vivent. Pour cela, le HCR et ses partenaires :
- Font l’interface entre les personnes et les dispositifs de formation continue, de recrutement et de placement
- Développent et soutiennent les dispositifs innovants de recrutement et de formation
- Veillent à ce que les personnes et les employeurs disposent des informations et des
- Soutiennent les mécanismes permettant de reconvertir ou d’améliorer la pertinence des qualifications et des diplômes existants nécessaires pour obtenir un emploi.