Les opportunités de carrière
Conformément à la politique du HCR en matière de ressources humaines, les candidats internes sont généralement prioritaires pour l'attribution des postes.
Lorsque des postes sont vacants pour les candidats professionnels internationaux externes, l'annonce est accessible en cliquant sur « Postes vacants » (page en anglais).
Politique d'égalité hommes-femmes
Informations sur les possibilités de réembauche pour d'anciens membres du personnel féminin du HCR.
Programme de recrutement de cadres humanitaires en début de carrière
Une initiative du HCR pour s'attacher les services de professionnels hautement compétents
Avertissement - Abus de confiance et escroqueries sur le recrutement au HCR.
Information pour les personnes en recherche d'emploi ou de stage, concernant les fraudes et arnaques au nom du HCR ou avec son logo
Postes vacants et comment postuler
Informations utiles destinées aux candidats à des postes du HCR publiés en externe.
Groupe des membres du personnel professionnel international
Personnel professionnel international soumis à la rotation (lien sur une page en anglais)
Groupe des membres du personnel sur le terrain
Personnel international d'appui qui peut être soumis à la rotation (lien sur une page en anglais)
Groupe des membres du personnel national professionnel
Personnel professionnel recruté localement non soumis à la rotation (lien sur une page en anglais)
Groupe des membres du personnel administratif
Personnel administratif recruté localement non soumis à la rotation (lien sur une page en anglais)
Code de conduite du HCR et commentaires
Y compris la circulaire du Secrétaire général sur les dispositions spéciales visant à prévenir l'exploitation et la violence sexuelles.