Le Fichier de professionnels internationaux
© HCR/R.Arnold
Le HCR dispose d'un fichier de professionnels internationaux (ou International professional roster - IPR) pour les postes internationaux de débutants. Il s'agit d'attribuer ces postes à des candidats motivés et qualifiés tout en tenant compte des besoins de l'organisation qui doit respecter un équilibre hommes-femmes, tenir compte de la diversité géographique et retenir les compétences linguistiques des candidats.
L'essentiel du travail du HCR s'effectue sur le terrain, souvent dans des lieux d'affectation difficiles. Les candidats inscrits au fichier doivent toujours être prêts à partir sur le terrain, en particulier sur des lieux d'affectation difficiles et/ou interdits aux familles.
Pour la plupart, les collaborateurs professionnels internationaux du HCR doivent changer régulièrement de lieux d'affectation. La majorité des postes de débutants sont attribués au sein des départements clés du HCR comme la protection internationale, les programmes, l'administration, les technologies de l'information, les relations extérieures et la sécurité sur le terrain.
Tout comme le professionnalisme, l'intégrité et le respect de la diversité représentent des facteurs importants pour le HCR dans l'évaluation des candidats. La procédure de recrutement se conduit sur des critères de détention de diplômes, d'expérience professionnelle, de motivation, de capacités d'analyse et de créativité, de la faculté à exercer des responsabilités dans la gestion d'équipe et des compétences en communication.
Les procédures de recrutement pour les candidats inscrits au fichier incluent un examen, des entretiens, la vérification des acquis et des références ainsi qu'un test de langues. La convocation à l'examen s'effectue après une présélection des candidatures.
Le prochain appel à candidatures pour le Fichier de professionnels internationaux et les dates d'examen seront annoncés à la mi-2012 sur ce site.
Le Fichier de professionnels internationaux (IPR) fournit une liste de candidats ayant les compétences requises au HCR lors de la sélection à un poste vacant. Suite à un besoin de révision de procédure, le HCR a décidé de ne pas conduire d'examen d'entrée en 2011. Actuellement, le comité de bord reconsidère les différentes réglementations pour une éventuelle convocation à l'examen en 2012. Les informations à ce sujet seront diffusées sur notre site www.unhcr.fr ( http://www.unhcr.fr/ ) sous "Carrière", "Fichier de professionnels internationaux" durant le début de l'année.