أنواع المخاوف التي يجب إثارتها

تقوم الأمم المتحدة بتعريف سوء السلوك على أنه "أي إخفاق من جانب أحد الموظفين تجاه الامتثال للالتزامات المفروضة عليه/عليها بموجب ميثاق الأمم المتحدة والنظامين الأساسي والإداري للموظفين أو غير ذلك من الإصدارات الإدارية، أو تجاه تطبيق معايير السلوك المتوقعة من قِبل أحد الموظفين المدنيين الدوليين".

ويشمل سوء السلوك المحتمل ما يلي:

الاستغلال والاعتداء الجنسيين للأشخاص المعنيين.

الاحتيال (على سبيل المثال تزوير وثيقة ما).

الفساد (على سبيل المثال الحصول على أموال من لاجئين أو أشخاص غيرهم).

السرقة والاختلاس (على سبيل المثال سرقة معدات أو أموال).

المضايقات في مكان العمل (على سبيل المثال معاملة الموظفين بطريقة غير منصفة).

التحرش الجنسي (على سبيل المثال سلوك جنسي غير مرغوب فيه).

سوء استخدام السلطة (على سبيل المثال إظهار المحسوبية بين الموظفين أو التمييز ضدهم)

الاعتداء على الغير أو تهديدهم.

سوء استخدام الأصول الخاصة بالمفوضية.

اختراق السرية.

الأفعال أو السلوك الذي يشوه سمعة المفوضية.

عدم الامتثال للقوانين المحلية.

تضارب المصالح.

سوء استخدام المزايا والحصانات.

الإهمال الجسيم.

القيام بأنشطة أو وظائف خارجية دون تصريح.