Principe d'égalité entre hommes et femmes

Possibilités de réembauche pour d'anciens membres du personnel féminin dans le cadre de la politique d'égalité entre hommes et femmes

En vue d'accroître le nombre des femmes dans l'organisation et dans le cadre de la politique d'égalité entre les hommes et les femmes, le HCR a introduit un assouplissement des exigences concernant l'admissibilité applicable aux anciens membres du personnel féminin selon les conditions suivantes :

Pour les anciens membres du personnel féminin du HCR dans les catégories d'administrateurs internationaux et nationaux (ayant occupé un poste à durée indéterminée ou à durée déterminée (FTL) pendant une période ininterrompue d'au moins un an au cours des cinq dernières années) : c'est-à-dire pendant une période d'une année complète à compter du 1er janvier 2003 ou ultérieurement.

Les anciens membres du personnel féminin du HCR dans les catégories d'administrateurs internationaux et nationaux, ayant occupé un poste à durée indéterminée ou à durée déterminée de longue durée (c'est-à-dire ayant été recrutées par le biais de la procédure du Comité des nominations, des promotions et des affectations [APPB]), pendant une période ininterrompue d'au moins un an au cours des cinq dernières années, telle que déterminée à la date de parution de la vacance de poste correspondante, et pouvant justifier d'une évaluation satisfaisante, ont la possibilité de postuler et d'être prises en considération pour tous les postes vacants publiés en interne dans les catégories d'administrateurs internationaux et nationaux, conformément aux critères normaux d'admissibilité.

Dans le cas d'une candidature pour des postes vacants dans les deux ans qui suivent la date de départ du HCR, le point de référence pour déterminer l'admissibilité à un emploi soumis à une rotation sera la catégorie correspondant au poste de la candidate sur son dernier lieu d'affectation officiel par le HCR, au moment de l'exercice de ses fonctions.

Dans le cas d'une candidature dans les deux ans suivant la date de départ, le point de référence concernant l'ancienneté sera l'échelon à la date du départ. Dans le cas d'une candidature à des postes vacants au terme de la période de deux ans suivant la date de départ du HCR, la rotation et l'ancienneté ne seront plus prises en compte et les candidates seront recrutées à l'échelon correspondant au poste pour lequel elles postulent.

Pour les anciens membres du personnel féminin du HCR dans les catégories d'administrateurs internationaux (ayant occupé un poste à durée déterminée de courte durée pendant une période ininterrompue d'au moins un an au cours des cinq dernières années) : c'est-à-dire pendant une période d'une année complète à compter du 1er janvier 2003 ou ultérieurement.

Les anciens membres du personnel féminin du HCR dans les catégories d'administrateurs internationaux, ayant occupé un poste à durée déterminée de courte durée (c'est-à-dire ayant été recrutées par le biais de la procédure du Comité des nominations, des promotions et des affectations [APPB]), pendant une période ininterrompue d'au moins un an au cours des cinq dernières années, telle que déterminée à la date de parution de la vacance de poste correspondante, et pouvant justifier d'une évaluation satisfaisante, ont la possibilité de postuler et d'être prises en considération pour tous les postes vacants internes de niveau P4 et supérieur, conformément aux critères normaux d'admissibilité (c'est-à-dire que les candidates seront recrutées à l'échelon correspondant au poste pour lequel elles postulent).

Pour tout renseignement lié à la politique d'égalité entre hommes et femmes, veuillez envoyer un courriel à HQPE11.